AI當道 中華汽車「第四屆車輛設計數位研習營」點亮設計力

中華汽車以產學合作為基礎，多年來致力培育汽車專業人才，2025年結合AI浪潮，舉辦「第四屆車輛設計數位研習營」，邀請全台設計相關學子共同參與，課程涵蓋: AI輔助內外裝設計、CMF展示（色彩、材質與表面處理應用）、VR虛擬實境設計體驗、油土模型操作、實車與概念車作品展示等豐富內容，並安排與第一線車輛設計團隊的「深入對談」，讓學員近距離了解汽車設計的流程與產業趨勢。中華汽車自2022年開辦「設計研習營」至今共吸引陽明交通大學、成功大學、銘傳大學、中原大學、大同大學等12所學校，逾200位師生參與培訓，透過多元互動與實務體驗，提升汽車產業競爭力。

中華汽車設有「車輛設計中心」匯集國產車廠設計量能

中華汽車以商用車起家，因應市場趨勢，不僅持續強化自主研發能力，更是全台唯二擁有「車輛設計中心」之國產車廠，配置完善的設計人力及先進設備，因應AI浪潮，新增「VR虛擬實境設備」，輔助車輛設計及時確認設計品質。2025年中華汽車也大刀闊斧重新改裝造型部，打造逾百坪的車輛展示、油土模型空間，並全新設置「新色彩材質庫」，讓新色、新材質能搭配運用，為車輛設計帶來更多創新應用。,

推動「世代共融計畫」 造型部留任率穩居中華汽車榜首

中華汽車連續四年開辦「設計研習營」，因課程多元免費、且又能深入汽車廠，成為台灣設計科系每年秒殺的營隊，透過課程滿意度調查發現：「公司整體氛圍友善，福利制度吸引人」、「看到一群熱愛汽車設計的人為台灣汽車產業努力」成為許多首次參與「第四屆車輛設計數位研習營」的學子對中華汽車留下的第一印象。事實上，造型部為中華汽車最年輕、活力的部門，留任率也穩居各部門榜首。造型部邱顯益部長表示，中華汽車透過每年持續優化與創新各項員工照顧與關懷措施，不僅提升同仁工作舒適度與職涯發展性，更增強同仁對公司的認同感和歸屬感。自2024年起於企業內部推動「世代共融計畫」，促進不同世代員工相互理解與交流，善用中高齡同仁之專業技能與經驗，培育新生代人才，有效帶動企業留任率從2023年90.5%提升至2024年97.2%，不僅如此，造型部每年開出的暑期實習生缺額也成為最熱門的職缺。

有感車輛設計人才培養不易，為避免人才斷鏈，中華汽車近年積極透過產學合作向下扎根，不僅每年固定舉辦「車輛設計數位研習營」，透過產學合作網羅汽車產業優秀人才，今年更首度投入「新一代設計展」，並由造型部親自參與指導與實務交流，引領學子共同打造智慧運輸，注入全新設計量能。